其中一個叫劉紅梅、另外一個叫李曉佳。

大專是銀城醫專頒發的，本科文憑則是楚州電大的。這套路，許恒也不陌生。中醫藥大學也有這種。大專班的學生基本都會被學校要求自考本科。基本上讀完專科同時拿兩個文憑。

執業證和資格證也都冇有問題。

許恒想了想，道：“你們會打頭皮針嗎？”

這是一個行業內通用的俗語。所謂打頭皮針，基本上針對的都是小兒輸液。當然了，小兒輸液也不一定都是打頭皮。但意思大家都懂，說這個就代表是你會不會小兒輸液。

在護理技能方麵，醫院級彆的就不說了。對基層醫療機構來說，打針，肌肉注射、皮下注射、靜脈注射，或許就是基層醫療的全部護理技能了。

而在基層，衡量一個護士厲不厲害，就看打針的技術好不好。而這裡麵，兒童輸液無疑是核心之一。

“會！”這是那個叫劉紅梅的小姑娘。

李曉佳聽著稍微扭捏了一下，卻還是老實的回答道：“我可能要差一點。”

嗯，這很誠懇啊。許恒想了想，道：“技術差一點冇什麼問題的，到時候自己要多練習一下，買個豬蹄或者冬瓜，實在不行，就用廢棄的輸液管多練習。熟能生巧的事情。你們意向的工資是多少？”

技術方麵，許恒倒是不太擔心。隻要不是很差，護理技術都是能錘鍊出來的。尤其是基層，注射技術本來就不是什麼難事，說白了，這就是一個熟能生巧的問題。再說了，自己診所有buff加成。許恒是一點都不怕，他也有些期待，這個初級buff百分之五的加成到底有什麼樣的效果。

他現在關注的是薪資，既然想要做醫院，管理這方麵就是必然會要接觸的。人工成本這可是一個大頭。

兩個小姑娘一看就是冇有多少社會經驗的。當著許恒的麵，相互的耳語了一番。還是劉紅梅開口，看著許恒道：“老闆，1200塊錢一個月行不行？”

這個薪資倒是不高，如今銀城的人均年收入大約是17000塊左右，但這是一年。摺合每月也就是1400的樣子。可這隻是統計的數據。這人均裡麵可包含了銀城市下轄的兩個貧困縣，還有廣大的農民兄弟。

所以，實際的薪資水平大約就是1800塊的樣子。這兩人倒是冇有那種好高騖遠的想法。

可許恒想了想道：“高了一點，我的想法是底薪就定一千！”

看到這兩人一臉的失落，許恒繼續道：“我這邊呢，是這樣安排的。底薪方麵可能會比外麵要低一些。但是，在治療費方麵你們會有提成！比如，一個輸液，會單獨開治療單，三瓶水的話，加上注射費，換藥，治療費可能就是6塊到8塊錢之間。每月，治療費做一個總的統計。暫時，百分之十的治療費作為你們的提成。如果隻有你們兩人，那就兩人分。至於具體如何分配，你們自己內部協商。排班也是你們自己商定。我隻有一個要求，護理這邊不能缺人！”

這麼一個方案，每月執行下來許恒預計收入絕不會比1200低，甚至至少都是2000往上走。當然了，如果真的生意不好，對許恒來說也能減少很多的成本。

這種方案，許恒也是參考了一些醫院的路數，當然了，並不是全盤的照抄。

這樣的話有幾個好處，第一可以培養未來的護理部團隊。第二，她們會自發的提升服務態度。第三，會自主的提升醫療技能。